粘液质的员工如何表现自己

    气质类型为粘液质的人一般职业定位准确，且具有坚持而稳健的工作风格，就好比一个农夫，守住自己的土地，日复一日，年复一年地耕作，从而获得稳健的收益。

    粘液质的员工通常在企业受欢迎程度较高，是企业最稳定的中坚，他们忠诚度高，情绪稳定，不会因为一些变化因素而改变对企业的认知与行为，那些在死板的机关默默工作直到退休的，多是粘液质的员工。

    不过，粘液质的员工在一些需要表现力的场合不容易发挥自己，如开会讨论、演讲、辩论、面试、竞聘、陌生拜访等等，主要是因为他们情绪稳定，在这种场合缺少适度的激情，显得灵活性不足，且粘液质的人，在面对较大压力的时候，容易回避压力，不主动应对，因而显得被动。

    这种气质类型特点，使粘液质的人在面对机会的时候，容易吃亏，明明是有能力的，但不能快速展现出来，别人看不到，怎么肯轻易把机会给你呢？

    在作为顾问，参加某大型国有企业管理岗位竞聘上岗评估的过程中发现，在面对完全陌生的评委，参与完全陌生的选拔讨论（无领导小组讨论）时，粘液质的学员往往发挥不佳，不容易得到评委的认可。

    在无领导小组讨论过程中，粘液质的人由于适应性不强，往往对陌生，且压力很大的事务不太主动，在讨论过程中说话不多，主动性不强，很少有意识地推动小组达成统一意见，因此，不容易被评委认可为有领导能力的人，而在实际中，粘液质的员工被认为是较有管理能力的稳健型管理者。

    作为粘液质的人，如何能够克服自己的惰性，在重要时刻发挥自己的实力，成功抓住机会呢？这其中的关键是：发现活动的利害关系。

    粘液质的人通常目标明确，对利害关系不明的事务不轻易表态，在这种竞争性的场合，要想发挥自己的实力，必需有“此活动利害关系重大，要引起足够地重视。”这样的想法，只要认识到活动的利害关系，粘液质的人常常能够从容不迫，积极主动，从而表现出色。